任职资格：
1. 教育水平：本科或以上学历，取得与工程相关的初级职称；
2. 专业要求：园林及相关专业；
3. 性别年龄：男性，25-35岁；
4. 从业经验：园林工程技术管理经历2年以上，主要擅长园建技术；
5. 专业技能：工程技术水平高，熟练各种专业知识，能审核各类技术图纸和技术报告；
6. 通用技能：良好的沟通、协调和应变能力，熟练使用各种办公软件和CAD；
7. 个性特质：强烈责任心、头脑冷静、廉洁，良好的成本控制意识，具有一定的美学功底。
此岗位要求全国出差

工作职责：
职责一：图纸会审、优化工作
任务：1.参与图纸会审提出相关技术意见；
2.审核园建施工专员的图纸会审意见；
3.提前参与设计，协助设计方案阶段与施工图阶段的对接过渡；
4.参与大型项目专业分部分项施工组织设计和施工方案的制定与审核。
职责二：现场园建技术协助
任务：1.大型重点项目的驻场技术支持；
2.园建施工细节的把控，现场疑难问题的处理；
3.现场效果整改，提出整改意见。
职责三：制订编写技术指导手册及相关制度文件
任务：1编制、修订园建指导手册；
2.标准化图集的收集与整理；
　　　3.园建知识案例的收集与整理；
4.园建施工规范的编写与整理。

岭南园林股份有限公司，创立于1998年，注册资金3.99亿元，于2014年2月19日，成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南园林经过18年的耕耘，已发展成为集景观规划设计、园林及生态工程施工、文化旅游为一体的综合性园林龙头企业。 目前公司拥有6家全资子公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。

公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等一系列殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。

当前，岭南园林围绕“创新创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游和生态等新产业。充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。

作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南园林秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。


公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
●公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
●[月薪制一]底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
●[月薪制二]底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
专项奖励
●年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。

2、福利方面
员工的健康
●一年一次的健康检查
●每年组织各项 文体竞赛活动

员工的生活
●免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅；
●实行长短周工作制，平均每周工作5.5天；
●在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
●经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助
●除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
●公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等
●公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动
●每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会

员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
●为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
●提供最高保额20万元的人身意外伤害保险

员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
●每月组织不同形式的培训活动
●经常提供外出学习考察或培训的机会
●引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
●鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。