任职资格：
任职资格：
1.教育水平：专科或以上学历。
2.专业要求：工程管理类或园林相关专业。
3.性别年龄：男性，25-35岁。
4.从业经验：3—5年及以上园林工程材料采购工作经验，有工程现场材料采购经验者优先考虑。
5.专业技能：
1）熟悉园建材料/绿化苗木/水电材料市场行情价格或具有丰富的供应商平台管理经理。
2）熟练使用相应软件。
6.通用技能：良好的沟通协调、应变能力、团队合作能力及口头和文字表达能力。
7.个性特质：强烈责任心、积极主动、仔细。
8.有小车驾驶执照，能适应出差工作安排，出差到省内省外
岗位职责：
1、定期跟踪收集各区域已购买的材料采购信息，整理成报表提交给上级领导；
2、通过各种渠道开发供应商，初步筛选后报信息组审核；
3、保持与供应商日常关系维护，及时掌握供应商信息；
4、做好日常供应商反馈意见的收集与分析，向上级反馈；
5、负责各区域市场材料价格信息的收集、整理和分析，汇报上级；
7、建立各地、各类、各档次材料信息档案，给部门内部查询；
9、协助各区域采购部顺畅使用公司ERP系统及时录入材料相关信息；
10、协助各区域进行采购招标工作；
11、完成领导交办的其它工作。

岭南园林股份有限公司，创立于1998年，注册资金3.99亿元，于2014年2月19日，成功登陆深交所A股中小板市场（股票代码：002717）。岭南园林经过18年的耕耘，已发展成为集景观规划设计、园林及生态工程施工、文化旅游为一体的综合性园林龙头企业。 目前公司拥有6家全资子公司，并在全国二十多个省设立了分公司及办事处。

公司获得“国家高新技术企业”称号、“中国优秀园林工程奖大金奖”，并连续多年荣获“广东省重点农业龙头企业”“中国风景园林优秀管理奖”“中国优秀园林工程金奖”等一系列殊荣，岭南园林的品牌享誉全国。

当前，岭南园林围绕“创新创业”指导思想，立足园林主业，积极拓展文化旅游和生态等新产业。充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张（收购、并购）结合的方式，加快发展。

作为建设生态文明和美丽中国的主力军，岭南园林秉承“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，造福人类”的社会责任，努力实现“美丽生活创造者——生态环境与文化旅游运营商”的战略目标。


公司福利：
1、关于薪酬
薪资调整
●公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年调增1-2次月薪。
绩效工资
●[月薪制一]底薪+项目提成：工程及设计类岗位，享受公司项目提成根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励。
●[月薪制二]底薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放年终奖金，额度约为1-5个月的当月月薪。
专项奖励
●年终对表现优秀的工作团队和员工进行奖励，表现优异者可获得3000-10000元的奖金，名额无上限。

2、福利方面
员工的健康
●一年一次的健康检查
●每年组织各项 文体竞赛活动

员工的生活
●免费提供良好的住宿环境、伙食方面享受补贴，公司和工地均设置员工餐厅；
●实行长短周工作制，平均每周工作5.5天；
●在传统节日、员工新婚或生育等发放慰问金或祝贺金
●经理级人员可享受5万元的购车补助，副总级人员可享受10万元购车补助
●除享受法定节日假期、年假、婚假、产假之外，春节期间还享受5-10天额外带薪休假
●公司为员工提供丰富的文娱设施，如：图书室、娱乐室、篮球场、乒乓球室及羽毛球场等等
●公司建立了党支部、团支部、工会等组织，并定期举办相关活动
●每年组织旅游，高级管理人员每年均有国外考察学习的机会

员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：
●为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险
●提供最高保额20万元的人身意外伤害保险

员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
●每月组织不同形式的培训活动
●经常提供外出学习考察或培训的机会
●引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台
●鼓励员工在职学习，给予有薪假期学习，并报销有关考试费用，以及奖励考取职称和学历进修的员工。